Devenez le Pilote de la prévention - SST

Formation 5 jours, à destination du salarié désigné compétEnt en santé et sécurité au travail

Formation créée le 12/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

35 heures (5 jours)

Accessibilité

Oui

Devenez le Pilote de la prévention - SST

Formation 5 jours, à destination du salarié désigné compétEnt en santé et sécurité au travail


Au terme de cette formation, les participants seront de véritables pilotes de la prévention au sein de leur structure. Ils sauront protéger les salariés, sécuriser les pratiques et valoriser la performance globale de l’entreprise grâce à une approche rigoureuse, humaine et efficace de la santé et de la sécurité au travail. 🔧 Compétences clés acquises - Maîtrise du cadre légal et réglementaire : les apprenants sauront identifier les obligations de l’employeur et des salariés, prévenir les risques de faute inexcusable et garantir la conformité de leur entreprise. - Capacité à bâtir une démarche de prévention durable : ils comprendront les enjeux humains et économiques de la prévention, sauront évaluer les risques, hiérarchiser les priorités et construire des plans d’action efficaces. - Autonomie dans les missions du Référent S&ST : accueil sécurité des nouveaux arrivants, mise à jour du DUERP, suivi des affichages obligatoires, gestion des co-activités, analyse des accidents et mise en œuvre des procédures de sécurité. - Aptitude à communiquer et mobiliser : grâce à des outils clairs, ils apprendront à impliquer la direction, les équipes et les partenaires externes dans une culture commune de prévention. 🚀 Résultats concrets dans le travail - L'entreprise gagnera en sécurité, conformité et sérénité, réduisant les coûts liés aux accidents et aux arrêts maladie. - Le rôle du référent sera reconnu comme stratégique : ils deviendront le relais essentiel entre la direction, les salariés et les acteurs externes de la prévention (CARSAT, Médecine du Travail, Inspection du Travail…). - Le référent transforme la prévention en levier de performance collective, en contribuant à un environnement de travail plus sain, plus sûr et plus motivant.

Objectifs de la formation

  • Intégrer les missions de « salarié compétent dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels »
  • Acquérir les bases pour développer efficacement la prévention des risques professionnels dans l’établissement.
  • Rédiger et mettre à jour un DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels)
  • Intégrer une culture de la prévention au sein de l'établissement.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Employés
Prérequis
  • Avoir été désigné référent santé sécurité au travail par le chef d'établissement.

Contenu de la formation

Le Référent Santé & Sécurité au Travail (RS&ST). -> Définir et comprendre le rôle et les missions du référent santé sécurité au travail. - 5h
  • OPP 1 – Identifier le cadre juridique du RS&ST. Directive EU du 12 juin 1989, l’Art. L4644-1 du code du travail, Circulaire du 9 nov. 2012, Formation 5 jours de la Loi du 2 août 2021.
  • OPP 2 – Identifier les rôles et missions du RS&ST. Lettre de mission, désignation, moyens matériels et humains
La réglementation Santé & Sécurité au Travail (S&ST) -> Règlementations, documents et affichages règlementaires en matière de S&ST - 7h
  • OPP 3 – Appliquer la réglementation en S&ST. Le cadre juridique de la prévention des risques (L4121-1 à 3 et L4122-1), les formations règlementaires, les conséquences en cas de non-respect (Faute Inexcusable de l’Employeur, Resp. Civile Pro. et principe de réparation du dommage)
  • OPP 4 – Identifier les documents obligatoires. Les documents soumis à amendes et les autres documents règlementaires.
  • OPP 5 – Compléter les affichages obligatoires et la signalisation S&ST. Affichages (Moins de 10, 11 à 49 et plus de 50) et signalisation (R4224-20 à 24, ED 885, ED 6293, Arrêté du 4 nov. 1993).
La Prévention des Risques Professionnels (PRP). -> Prévention des risques, démarche globale et évaluation des risques professionnels. - 12h
  • OPP 6 – Établir une démarche globale de prévention des risques professionnels. Les enjeux de la prévention, les taux de cotisation, les coûts directs et indirects, les acteurs de la prévention, l’obligation de moyens renforcée (Arrêt du 25/11/15), la rentabilité de la prévention et l’analyse des indicateurs
  • OPP 7 – Concevoir un Document Unique (DUER/PAPRiPACT) issue de l’EvRP. Les étapes d’une EvRP, la composition d’un groupe de travail, les risques / UT, les cotations et le suivi des mesures.
Les missions spécifiques de Référent S&ST. -> Se familiariser avec l'étude des accidents du travail et des maladies professionnelles. -> Définir l'accueil des nouveaux salariés, définir des procédures et plans de prévention. - 11h
  • OPP 8 - Interpréter les accidents du travail et les maladies professionnelles. Terminologie (AT/MP, Danger/Risque/Danger Grave et Imminent, 20 familles de risques), Origines des AT/MP (MAD), Applications sur Planches de risques, Analyse (par SP 1139, ITAMaMi, Méthode de l’arbre des causes ou ED6163...)
  • OPP 9 – Définir l’accueil des nouveaux salariés. Formation générale à la sécurité, EPI, attestations, tuteur, livret d’accueil
  • OPP 10 – Administrer un Registre d’Accidents Bénins. Intérêts et conditions d’octroi.
  • OPP 11 – Définir une procédure IQP de vérification des installations. Initiales (Grille de Détection d’Anomalies – ED 4450), Quotidiennes et Périodiques (VGP avec ED 828)
  • OPP 12 – Repérer les plans de prévention de coactivité. Les circonstances d’un PDP et sa rédaction.

Équipe pédagogique

Thifaine BEAU : Forte de multiples expériences, dans diverses entreprises, je me suis aperçue que de nombreux collègues souffraient quotidiennement de stress que se soit au travail ou dans leur vie privée. J'ai donc décidé d'étudier ce phénomène et de me former de manière à éclairer les autres, pour qu'ils puissent profiter plus sereinement de la vie et être plus performants quel que soit le poste qu'ils occupent. J'ai créé une formation et des conférences pour apprendre à appréhender et se servir de son stress comme d'un atout. Améliorer la condition humaine et participer à l'évolution de la société est ma priorité.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques avant la formation afin de personnaliser le contenu pédagogique
  • Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques de la formation en fin de formation pour évaluer sa progression
  • Évaluation de l'atteinte des objectifs du bénéficiaire par le formateur en fin de formation
  • Certificat de réalisation de la formation remis en fin de parcours

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents papiers
  • Supports interactifs genially
  • Serious-game
  • Mises en situation de groupe
  • QCM

Qualité et satisfaction

Satisfaction stagiaires / nombre de stagiaires

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

12 jours

Accessibilité

Les situations de handicap seront étudiées au cas par cas.