Yaniro Leadership Program
Taux de satisfaction :
9,6/10
(3 avis)
Formation créée le 27/07/2023. Dernière mise à jour le 14/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
PLUS JAMAIS VOUS NE VOUS PLAINDREZ DE VOS MANAGERS DÉBLOQUEZ LEUR POTENTIEL ET LEUR AUTONOMIE - 3 mois intensifs pour révéler le Leadership de vos managers - Approche Bootcamp dans un groupe de managers
Objectifs de la formation
- Comprendre profondément les rôles et responsabilités de son rôle de Team Leader
- Poser l’indispensable cadre de performance de son entreprise ou challenger l’existant (Plan de Match et OKR)
- Maitriser ses Talents et ceux de son équipe
- Maitriser le cadre du 1to1
- Maitriser la posture manager coach
- Maitriser le feedback Radical Candor
- Maitriser la Communication Non Violente
- Maitriser l'Offboarding
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager de startup ou scaleup francaise
Prérequis
- Entretien de motivation
Contenu de la formation
-
C'EST QUOI UN LEADER - 8H
- Le blueprint du management
- Les challenges du management en french tech
- L'outil plan de match
- Co-développement du module
- Retour sur L'ENPS
-
LA POSTURE MANAGER COACH - 8H
- Le cadre du 1to1
- La posture Manager Coach
- La pyramide moyen exigence
- Co-développement du module
- Retour sur L'ENPS
-
Hard thing about hard things - 8H
- Feedback de 1to1
- Feedback Radical Candor
- La Communication Non Violente
- Co-développement du module
- Retour sur L'ENPS
-
Suivi individuel - 3H
- Session 1
- Session 2
- Session 3
-
Co-développement en groupe - 6H
- Session 1 : Focus sur les personnalités managériale
- Session 2 : Focus sur le cadre du 1to1
- Session 3 : Focus sur l'apprentissage du co-développement
-
Modules vidéo - 4H
-
Session de clôture - 3H
Équipe pédagogique
YANIRO
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques avant la formation afin de personnaliser le contenu pédagogique
- Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques de la formation en fin de formation pour évaluer sa progression
- Evaluation d'un 1to1 sur la base d'une grille de feedback. Analyse de situation réelle
- Certificat de réalisation de la formation remis en fin de parcours
Ressources techniques et pédagogiques
- Contenu vidéo et Notion
- Fiches techniques
- Co-développement, coaching, mise en situation réelle, jeu de rôle, travaux en sous groupes.
Qualité et satisfaction
Satisfaction stagiaires / Nombre de stagiaires
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(3 avis)
Délai d'accès
12 jours
Accessibilité
Les situations de handicap seront étudiées au cas par cas.