ETRE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL & MORAL, AGISSEMENTS SEXISTES
Cette formation est destinée au futur Référents harcèlement en entreprise, 2 jours
Formation créée le 23/07/2025. Dernière mise à jour le 28/07/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
27/08/2025Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiETRE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL & MORAL, AGISSEMENTS SEXISTES
Cette formation est destinée au futur Référents harcèlement en entreprise, 2 jours
Cette formation est destinée aux Référents harcèlement : moral, sexuel, agissements sexistes. Elle peut être adaptée aux Référents RH, élus du CSE, en entreprise ou au sein d'associations. Vous serez capable à l'issue de cette formation de gérer une situation de crise, de mieux appréhender les différents types de harcèlement, de communiquer et de dialoguer et vous repartirez avec un plan d'action.
Objectifs de la formation
- Écouter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlement
- Accompagner l’entreprise en termes de prévention du harcèlement
- Utiliser les outils d’encadrement du harcèlement
- Se préparer à mener l’enquête
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Service RH, Référent harcèlement, Elus du CSE...
Prérequis
- Parler français
Contenu de la formation
Comprendre qui est le Référent harcèlement ? - 1h30
- La législation autour du harcèlement
- Comment choisir le/les référents harcèlement
- Les moyens d’actions & pratiques
Définition - 2h
- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences…
- Harcèlement & RPS
- Harcèlement moral, discrimination
- Les impacts du harcèlement sur les salariés
Maîtriser le cadre juridique - 1h
- Les obligations légales de l’employeur
- Les sanctions applicables
Reconnaître un cas de harcèlement & Repérer les signaux - 2h30
- Comment signaler le harcèlement, par quels biais ?
- Comment réagir face au harceleur suspecté ?
Comment réagir face à un cas de harcèlement : la bonne posture - 3h30
- En cas de signalement : quelle posture adopter ?
- Le rôle de chacun
- Quelle posture adopter lors de l’entretien avec le harceleur & la victime ?
- Quels sont les outils à utiliser & comment ?
Mises en situation - 3h30
- Se mettre à la place du harceleur, victime présumé
- Comment réagir ? Jusqu’où aller ?
Équipe pédagogique
Anne MAACHE : Ancienne RH pendant plus de 10 ans, formatrice indépendante depuis octobre 2017. J'anime des formations principalement RH et relations sociales et je suis conseillère en évolution professionnelle (bilan de compétences).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques avant la formation afin de personnaliser le contenu pédagogique
- Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques de la formation en fin de formation pour évaluer sa progression
- Évaluation de l'atteinte des objectifs du bénéficiaire par le formateur en fin de formation
- Certificat de réalisation de la formation remis en fin de parcours
Ressources techniques et pédagogiques
- Echanges de pratiques
- Mises en situation
- Travail sur paperboard
- Quiz
- Travail individuel ou en groupe
Qualité et satisfaction
Satisfaction stagiaires / nombre de stagiaires
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants
Délai d'accès
12 jours
Accessibilité
Les situations de handicap seront étudiées au cas par cas.
Prochaines dates
5 places restantes
ETRE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL & MORAL, AGISSEMENTS SEX...
du 27/08/2025 au 28/08/2025
Hôtel de La Tour