Guide pratique pour la rédaction des contrats de travail
Service RH, les bonnes pratiques pour rédiger un contrat de travail
Formation créée le 23/03/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiGuide pratique pour la rédaction des contrats de travail
Service RH, les bonnes pratiques pour rédiger un contrat de travail
Maîtrisez la rédaction de contrats de travail conformes et sécurisés juridiquement. Cette formation pratique vous permet d'acquérir les réflexes essentiels pour rédiger, adapter et contrôler vos contrats selon les situations, en évitant les pièges juridiques courants.
Objectifs de la formation
- Identifier les clauses obligatoires et facultatives d'un contrat de travail selon le type de contrat (CDI, CDD, temps partiel)
- édiger les clauses essentielles d'un contrat de travail en conformité avec le droit du travail en vigueur et adapter le contenu aux situations particulières (clause de mobilité, de non-concurrence, forfait jours, faisant fonction…)
- Élaborer un contrat de travail conforme à la règlementation en vigueur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables RH, gestionnaires de paie, assistants RH
- dirigeants de TPE/PME sans service RH dédié
- Responsables administratifs amenés à formaliser les embauches
Prérequis
Contenu de la formation
1. Analyse des pratiques, rappel des règles essentielles - 3h30
- Les fondamentaux du contrat de travail
- Le cadre juridique applicable
- Analyse des pratiques actuelles
2. Assimilation des trames de contrats, focus sur les situations particulières - 3h30
- Présentation et appropriation des trames types
- Les clauses spécifiques et facultatives
- Focus sur les situations particulières
Équipe pédagogique
Avocate associée intervenant exclusivement en droit social depuis 2011, Olivia Montmeterme (Master 1 Droit social - Lyon III) accompagne les entreprises dans la sécurisation de leurs pratiques RH. Forte de 13 ans d'expérience en conseil et contentieux prud'homal, elle allie expertise juridique et approche opérationnelle pour délivrer des formations concrètes et directement applicables.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques avant la formation afin de personnaliser le contenu pédagogique
- Auto-positionnement du bénéficiaire sur les objectifs pédagogiques de la formation en fin de formation pour évaluer sa progression
- Évaluation de l'atteinte des objectifs du bénéficiaire par le formateur en fin de formation
- Certificat de réalisation de la formation remis en fin de parcours
Ressources techniques et pédagogiques
- Support PPT
- cas pratiques
- Exposés théoriques illustrés d'exemples concrets
- Échanges d'expériences et retours de pratiques entre participants
Qualité et satisfaction
Satisfaction stagiaires / nombre de stagiaires
Capacité d'accueil
Entre 1 et 15 apprenants
Accessibilité
Les situations de handicap seront étudiées au cas par cas.