Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation créée le 12/01/2022. Dernière mise à jour le 19/10/2022.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (3 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes


Cette formation a pour objectif pour le référent harcèlement de mieux maîtriser le cadre juridique, d’orienter et accompagner les salariés, de conseiller l’entreprise dans ses actions de prévention du harcèlement sexuel.

Objectifs de la formation

  • Savoir écouter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Maîtriser le cadre juridique du harcèlement
  • Accompagner l’entreprise en termes de prévention du harcèlement sexuel
  • Connaître et savoir utiliser les outils d’encadrement du harcèlement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les membres du CSE
  • Le service RH
  • Médecin du travail
  • Référent harcèlement
Prérequis
  • Aucuns

Contenu de la formation

INTRODUCTION – 45 MINUTES
  • Présentation formateur & organisation de la formation
  • Présentation des participants
  • Identifier les attentes des participants
CONNAÎTRE LES 2 STATUTS DE RÉFÉRENT ET LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR – 30 MINUTES
  • Le cadre légal
  • La nomination du Référent CSE et du Référent entreprise
  • Les obligations de l’employeur
DÉFINITION DU RÉFÉRENT – 135 MINUTES
  • Savoir distinguer harcèlement, agression & viol
  • Harcèlement ou non ?
  • Harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
MISSION PRÉVENTIVES ET CURATIVES – 60 MINUTES
  • Les missions préventives du référent
  • Les missions curatives du référent
  • Maîtriser les actions à réaliser
IDENTIFIER LES ENJEUX SOCIAUX ET MENER L'ENQUÊTE
  • Quels enjeux au niveau juridique, pénal en cas d’incidents ?
  • Conduite d’enquête
  • Tenir un entretien

Équipe pédagogique

Anne MAACHE : Ancienne RH pendant plus de 10 ans, formatrice indépendante depuis octobre 2017. J'anime des formations principalement RH et relations sociales et je suis conseillère en évolution professionnelle (bilan de compétences).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Vidéos à commenter
  • Etude de cas concrets - Mise en situation sur un entretien avec une victime
  • Travail de groupe sur la conduite d'un entretien
  • Quiz
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Satisfaction stagiaire - Nombre de stagiaires
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (3 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

12 jours

Accessibilité

Les situations de handicap seront étudiées au cas par cas