Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Taux de satisfaction :
9,9/10
(3 avis)
Formation créée le 12/01/2022. Dernière mise à jour le 19/10/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation a pour objectif pour le référent harcèlement de mieux maîtriser le cadre juridique, d’orienter et accompagner les salariés, de conseiller l’entreprise dans ses actions de prévention du harcèlement sexuel.
Objectifs de la formation
- Savoir écouter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlement
- Accompagner l’entreprise en termes de prévention du harcèlement sexuel
- Connaître et savoir utiliser les outils d’encadrement du harcèlement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les membres du CSE
- Le service RH
- Médecin du travail
- Référent harcèlement
Prérequis
- Aucuns
Contenu de la formation
-
INTRODUCTION – 45 MINUTES
- Présentation formateur & organisation de la formation
- Présentation des participants
- Identifier les attentes des participants
-
CONNAÎTRE LES 2 STATUTS DE RÉFÉRENT ET LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR – 30 MINUTES
- Le cadre légal
- La nomination du Référent CSE et du Référent entreprise
- Les obligations de l’employeur
-
DÉFINITION DU RÉFÉRENT – 135 MINUTES
- Savoir distinguer harcèlement, agression & viol
- Harcèlement ou non ?
- Harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
-
MISSION PRÉVENTIVES ET CURATIVES – 60 MINUTES
- Les missions préventives du référent
- Les missions curatives du référent
- Maîtriser les actions à réaliser
-
IDENTIFIER LES ENJEUX SOCIAUX ET MENER L'ENQUÊTE
- Quels enjeux au niveau juridique, pénal en cas d’incidents ?
- Conduite d’enquête
- Tenir un entretien
Équipe pédagogique
Anne MAACHE : Ancienne RH pendant plus de 10 ans, formatrice indépendante depuis octobre 2017. J'anime des formations principalement RH et relations sociales et je suis conseillère en évolution professionnelle (bilan de compétences).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Vidéos à commenter
- Etude de cas concrets - Mise en situation sur un entretien avec une victime
- Travail de groupe sur la conduite d'un entretien
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Satisfaction stagiaire - Nombre de stagiaires
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(3 avis)
Capacité d'accueil
Entre 1 et 12 apprenants
Délai d'accès
12 jours
Accessibilité
Les situations de handicap seront étudiées au cas par cas