Et nous ? (Re) Construire une équipe efficace et épanouie
Le théâtre et le coaching au service de votre équipe !
Formation créée le 21/06/2022. Dernière mise à jour le 05/12/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
« Et nous ? » est une formation intra-entreprise pour accompagner votre équipe à devenir plus efficace et épanouie sur le long terme. C’est une bulle d’air hors du temps qui permet à chaque participant de ralentir pour se questionner sur ses pratiques et fonctionnements dans l’équipe. C’est anticiper aujourd’hui pour éviter les conflits de demain. « Et nous ? » est une formation active et expérientielle en lien avec votre contexte professionnel. Les participants explorent de manière engageante et bienveillante plusieurs postures pour découvrir, acquérir et ancrer les comportements et automatismes adaptés à votre équipe. « Et nous ? » est une formation coanimée par une coach professionnelle certifiée et un comédien formateur. La complémentarité de ces deux pratiques permet une animation dynamique, ludique et originale. Durant 1 trimestre, investissez sur vous et devenez acteur de votre formation.
Objectifs de la formation
- Se connaître soi et les autres pour gagner en confiance collectivement
- Développer l’interdépendance pour favoriser la coopération dans l’équipe
- Favoriser l’écoute pour mieux communiquer
- Révéler les leaderships de chacun au service de l‘équipe
- Renforcer la coopération pour mieux rebondir face à l’erreur
- Déployer l’autonomie de l’équipe pour être efficace sur le long terme
Profil des bénéficiaires
- Toute équipe de 6 à 15 personnes, tous secteurs d’activité confondus
- Toute équipe verticale, horizontale ou transversale telle que : une équipe institutionnelle, une équipe projet ou un comité de direction
- Toute équipe déjà constituée ou en construction
- Une équipe en présentielle ou en télétravail ou mixte, sur un même site ou des sites différents
- Aucuns
Contenu de la formation
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MODULE 1 : Qui sommes-nous ? Se connaître soi et les autres pour gagner en confiance collectivement, 3h30
- 1.1. Prendre connaissance de ses propres forces
- 1.2. Prendre connaissance des forces de l’autre
- 1.3. Renforcer la cohésion d’équipe
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MODULE 2 : Et moi ? Développons l’interdépendance pour favoriser la coopération dans l’équipe, 3h30
- 2.1. Développer l’auto-empathie
- 2.2. Identifier ses modes de communication « refuge »
- 2.3. Recevoir et exprimer un message de manière assertive
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MODULE 3 : Et l’autre ? Favorisons l’écoute pour mieux communiquer, 3h30
- 3.1. Identifier les différentes manières d’écouter
- 3.2. Comprendre les leviers de l’écoute empathique
- 3.3. Adopter le questionnement qui favorise la compréhension de l’autre
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MODULE 4 : Tous leader ? Révélons les leaderships de chacun au service de l’équipe, 3h30
- 4.1. Nourrir une réflexion autour du leadership
- 4.2. Découvrir ce que j’apporte aux autres et ce que les autres peuvent m’apporter
- 4.3. Expérimenter d’autres modes de leadership que me mon leadership refuge
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MODULE 5 : Et quand ça coince ? Renforçons la coopération pour mieux rebondir face à l’erreur, 3h30
- 5.1. Accepter le droit à l’erreur de soi et de l’autre
- 5.2. Favoriser la communication au moment de l’erreur pour s’adapter plus rapidement
- 5.3. Rebondir après mon erreur / après l’erreur de l’autre
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MODULE 6 : Et après ? Déployons l’autonomie de l’équipe pour être efficace sur le long terme, 3h30
- 6.1. Se positionner sur ses pratiques dans l’équipe et ses prochaines pratiques
- 6.2. Définir un plan d’action dans l’équipe
- 6.3. Ancrer les méthodes utilisées pendant la formation
Noréa THOMAS : Pendant 10 ans, j'ai exercé les métiers de juriste puis d'avocate. J'ai évolué au sein de grosses et de petites structures, au profit de tous types de clients. J'ai développé une connaissance fine des problématiques rencontrées par les avocats, les notaires, les professionnels du droit et du chiffre ainsi que les professions du conseil en général. Forte de cette expérience, et de ma volonté de redonner épanouissement et sens à ces professions, j'ai complété ma formation en management de l'épanouissement des équipes (EMLyon), et en coaching professionnel (certification nationale RNCP et internationale ICF). J'accompagne aujourd'hui les professionnels du droit et des services vers l'atteinte de leur objectifs individuels et collectifs : orientation professionnelle, management, épanouissement professionnel, cohésion d'équipe, gestion de conflits et insertion professionnelle. Jérôme RIVIER : 40 ans - formateur et comédien depuis 2020. Auparavant, j‘ai évolué comme directeur d’hôtel et membre du comité de direction d'un groupe hôtelier lyonnais. Le monde de l’Hôtellerie et de la Restauration m’a passionné durant plus de 10 années, tant par l’envie de servir et d’être à l’écoute des clients, que par la richesse humaine et la collaboration en équipe. Fort de cette expérience, je mixe aujourd’hui ces savoir-faire avec ma passion : le théâtre. J'utilise les outils du théâtre d'improvistion et du théâtre forum au service de mes formations pour m'adapter à votre contexte profesionnel ou social. Au cours des jeux de théâtre, les participants quittent le cérébral et expérimentent une approche comportementale qui favorise le ressenti. La force du collectif pousse chaque individu à sortir de sa zone de confort. Le groupe fait gagner chacun en confiance et en assurance au sein d’un climat bienveillant et exigeant. Ce sont des formations interactives qui sortent de l’informatif et de l’universel. Elles utilisent le théâtre d’improvisation et le théâtre forum pour révéler le potentiel de chacun.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- 6 ateliers collectifs de 3h30, espacées chacun de 15 jours, avec alternance de travaux en sous-groupe
- Livret de formation individuel
- Tests de personnalité, de compétences et de savoirs-être, outils d’aide à la réflexion, mises en situation et jeux de rôles, techniques introspectives, auto-évaluation de fin de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.